• Capacitat per analitzar i explicar el comportament del mercat de treball i dels agents implicats en les relacions laborals.
• Capacitat per explicar la relació entre els processos socials i la dinàmica de les relacions laborals.
• Capacitat per analitzar les relacions i els riscs laborals que es deriven del factor treball dins de les organitzacions, amb la finalitat de determinar la seva adequació als principis organitzacionals, a les polítiques establertes per la direcció i a les exigències legals.
• Capacitat per identificar els principis jurídics, així com les institucions jurídiques específiques de l'àmbit laboral.
• Capacitat per analitzar la realitat social des de la perspectiva del dret com a sistema regulador de les relacions socials.
• Capacitat per interpretar el sistema jurídic des d'una perspectiva interdisciplinària i d'acord amb els valors ètics, per aplicar-los a supòsits fàctics.
• Capacitat per elaborar i aplicar les estratègies de recursos humans, en tots els nivells organitzatius. 
• Capacitat per dissenyar plans d'actuació en l'àmbit laboral i organitzacional, a partir de l'anàlisi i el diagnòstic obtingut aplicant tècniques quantitatives i qualitatives d'investigació social.
• Capacitat per elaborar, implementar i avaluar polítiques d'ocupació i estratègies de promoció socioeconòmica i inserció laboral.
• Capacitat per assessorar i gestionar en matèria de contractació laboral, ocupació, seguretat social i protecció social complementària.
• Capacitat de representació tècnica en l'àmbit administratiu i processal i defensa davant dels tribunals.

• Direcció i gestió sociolaboral en l'empresa.
• Representació processal i defensa davant dels Tribunals Laborals.
• Intervenció en els processos de solució extrajudicial de conflictes (mediació, conciliació i arbitratge).
• Intervenció en matèria sancionadora davant de l'Administració laboral.
• Intervenció, assessorament i mediació en la negociació col·lectiva.
• Assessorament a organitzacions sindicals i empresarials i als seus afiliats.
• Intervenció i assessorament en matèria d'immigració i treballadors estrangers.
• Intervenció i assessorament en l'àmbit de la funció pública.
• Auditoria jurídic-laboral.
• Assessorament i gestió en matèria de protecció social, retencions fiscals i gestions tributàries.
• Intervenció, assessorament i gestió en prevenció de riscs laborals.
• Direcció de persones, direcció i gestió de recursos humans, anàlisi, diagnòstic i disseny de l'estratègia dels recursos humans en les organitzacions.
• Assessorament i desenvolupament de l'estratègia dels recursos humans en les organitzacions, agent d'ocupació i desenvolupament local, anàlisi i diagnòstic del mercat laboral.
• Gestió, mediació i intervenció en el mercat de treball.
• Desenvolupament de polítiques sociolaborals.
• Orientació professional i inserció laboral.
• Disseny i desenvolupament de plans de desenvolupament local.
• Disseny i implementació de programes formatius i d'inserció laboral.
• Auditoria sociolaboral i prevenció de riscs laborals.
• Salut laboral i prevenció de riscs laborals.
• Assessorament en les empreses en els sistemes de relacions laborals.
• Control i avaluació de la gestió dels recursos humans.

• Graduats Socials: Tècnics en matèries socials i laborals amb les funcions d'estudi, assessorament, representació i gestió, sense necessitat d'apoderament especial, en els casos permesos per la Llei de Procediment Administratiu, en tots quants assumptes laborals i socials els fossin encomanats per o davant de l'Estat, Entitats Paraestatals, Corporacions Locals, la Seguretat Social, els Sindicats, Entitats, Empresa i Particulars.
• Direcció de persones: Responsables d'atendre de manera integrada al diagnòstic i al pla d'actuació de les organitzacions quant a les seves polítiques de recursos humans i relacions laborals, la seva planificació i avaluació al si de les estructures organitzatives i productives.
• Agents d'ocupació i Desenvolupament Local: treballadors de les corporacions locals o entitats dependents o vinculades a una Administració local que tenen com a missió principal col·laborar en la promoció i implantació de les polítiques actives d'ocupació relacionades amb la creació i dinamització de l'activitat laboral i empresarial.
• Auditoria sociolaboral i prevenció de riscs laborals: treballadors capacitats per realitzar una anàlisi sistemàtica, ordenada i independent de tot el sistema de relacions que es deriven del factor treball dins de les organitzacions, amb la finalitat de determinar la seva adequació als principis organitzacionals generalment acceptats, amb les polítiques establertes per a la direcció i amb qualsevol altre tipus d'exigències legals o voluntàriament acceptades. Aquests professionals han d'estar en condicions d'assessorar i representar l'empresari en matèria de prevenció de riscs laborals.

Són amplis i variats els sectors professionals que reclamen especialistes en aquesta matèria. Demanda que no només prové del sector públic, sinó també del sector privat. Aquestes tasques necessiten professionals qualificats a la formació dels quals contribuirà, sens dubte, aquest grau. Així mateix, la conformació dels estudis de grau, permetrà l'avenç de la disciplina a través de la formació de professionals i investigadors que contin amb les eines i habilitats imprescindibles per a afavorir la seva evolució, el que redundarà en un major benefici social.